Занятость населения Кировской области

Уважаемые земляки!

         Эффективное использование трудовых ресурсов, содействие занятости населения и оказание мер социальной поддержки безработным являются одними  из важнейших задач органов государственной власти, и напрямую влияют на развитие экономики нашей области.

         Здесь стоит отметить, что результаты деятельности кировских чиновников в данном направлении, мягко говоря, слабые. Приведу пример: по данным статистики с 2017 по 2021 годы численность рабочей силы в Кировской области сократилась с 672,1 тыс. человек до 630,7 тыс. человек. За пять лет более 41 тысячи работников мы потеряли! Много это или мало? Общая численность заводов «Авитек» и «Кировского машиностроительного предприятия», которые в конце прошлого года объединили, составляет 6 тыс. человек. На заводе «Лепсе» работают порядка 4 тыс. человек. Выводы напрашиваются неутешительные. За пять лет мы потеряли рабочей силы, которой бы хватило укомплектовать кадрами 7-10 крупных промышленных предприятий.

         Но вместо вменяемой политики в сфере занятости населения, подготовки профессиональных кадров, создания достойных условий труда мы слышим очередные победные реляции и сотрясания воздуха: про повышение имиджа рабочих профессий и социального статуса человека труда, «Киров - город трудовой доблести!»,  «Киров - город, в котором хочется жить».

         Не похоже, что людям хочется жить в Кирове и в Кировской области, если с одной стороны, смертность превышает рождаемость, а с другой стороны, население бежит отсюда со всех ног.

         Слушая наших чиновников и директоров предприятий я часто слышу одни и те же высказывания: «Молодежь не хочет идти на производство,  к станку, в сельское хозяйство», «молодежь хочет всё и сразу, а работать не хочет». Есть и такие. Но большинство смотрит на условия труда, прежде всего уровень заработной платы, которую предлагают. И что же они видят? Я посмотрел на сайте государственной службы занятости населения заработные платы, которые предлагают наши промышленные предприятия. Приведу некоторые примеры: предприятие «Авитек» предлагает инженеру зарплату в 25-28 тыс. рублей. Вы не ослышались, специалисту с высшим техническим образованием предлагают работать за 25 тыс. рублей в месяц! Заработная плата генерального директора «Авитека» господина Иванова по сравнению с рабочими, ИТР и служащими предприятия составляет весьма внушительную сумму, а инженеру он предлагает прокормить себя и свою семью на 25 тысяч.  Наждачнику   3-5 разряда предлагают «пахать» за 23 тыс. руб., наладчику машин и оборудования - 27 тыс. руб., контролеру станочных и слесарных работ  3-5 разряда — 18 тыс. руб.  И так практически по всем вакансиям зарплата не превышает 30 тыс. рублей. А ведь именно господин Иванов говорил в своём интервью, что средняя заработная плата на «Авитеке» составляет 54 тыс. рублей в месяц!

         В советское время директор трижды орденоносного машиностроительного объединения им. XX партсъезда, до того как оно было переименовано в «Авитек», получал тысячу рублей, инженер 250 рублей, рабочий 300 рублей. Не было такого перекоса в зарплатах между руководством и остальными работниками.

         И это я привел пример ведущего предприятия обороно-промышленного комплекса Кировской области. На других предприятиях ОПК, думаю, аналогичная ситуация. Достаточно посмотреть на их машины стоимостью 8-12 млн., дома, которые больше похожи на дворцы, как например у директора завода «Лепсе» Геннадия Мамаева.

         Люди видят подчёркнуто роскошный образ жизни, который они ведут.  Захочет молодежь идти работать за такую зарплату, видя, как жирует руководство,  а им предлагаю работать за крошки с барского стола? Не уверен. Ведь жить хочется здесь и сейчас. Квартиру купить, машину, одеться прилично, отдохнуть съездить. Семью создавать нужно. А такой нищенской зарплаты хватит лишь на еду и кредиты.

         При сегодняшних ценах на товары и услуги минимальный уровень заработной платы должен быть хотя бы на уровне 50 тыс. рублей в месяц. Это тот минимум, который позволит обеспечить более-менее приемлемый уровень жизни. Достичь этого вполне возможно — достаточно законодательно установить в России минимальную почасовую оплату труда работников. Установить минимум на уровне 300 рублей в час, и тогда при стандартной 40-ка часовой рабочей неделе работодатель платить работнику меньше 48 тыс. рублей в месяц не сможет. Я говорю сейчас не только о работниках промышленных предприятий, труженниках сельского хозяйства, но и о бюджетниках, людях, работающих у различных индивидуальных предпринимателей. Труд людей должен достойно оплачиваться не только по доброй воле работодателя, но прежде всего по жестким правилам, установленным государством. Тогда проблем с мотивацией у людей идти работать, учиться, развиваться профессионально не будет.

Первый секретарь Кировского обкома КПРФ,

Руководитель фракции КПРФ

в Законодательном собрании Кировской области

С.П. Мамаев.